Construisez votre budget social annuel et comparez le coût réel de chaque type de rupture.
Masse salariale, embauches, départs, avantages sociaux et augmentations : la vue complète de votre budget RH sur 12 mois, exportable en PDF et en Excel.
Base salariés
Déposez un fichier CSV (séparateur ; ou ,) avec une ligne d'en-tête. Colonnes attendues : matricule, nom, date_entree (JJ/MM/AAAA), statut (cadre / non_cadre), type_contrat (CDI / CDD), date_fin_cdd, temps_travail (temps_plein ou 80%), salaire_brut_mensuel, variable_annuel_estime, convention_collective.
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Paramètres entreprise
Conditionne la participation obligatoire (50+) et le forfait social (250+).
Pré-remplit les barèmes vérifiés. Le moteur retient toujours le plus favorable au salarié.
Estimation à ajuster : il n'existe pas de taux officiel unique.
Estimation à ajuster.
Barèmes légaux appliqués (lecture seule)
- PASS
- 48 060 €
- PMSS
- 4 005 €
- SMIC mensuel brut
- 1 867,02 €
- Contribution patronale spécifique
- 40 %
Revalorisation salariale
L'augmentation recalcule en cascade les charges, la prévoyance et les futurs salaires de référence.
Avantages sociaux
Dépend du contrat souscrit : aucun taux national n'existe.
Minimum légal de 50 % (ANI 2016).
Plafond 3 000 € par an et par salarié.
Plafonné à 8 % du PASS (3 844,80 € en 2026) et à 300 % du versement du salarié.
Plafond individuel : 75 % du PASS (36 045 € en 2026).
Facultative en dessous de 50 salariés, exonérée de forfait social.